女性が活躍できる企業特集in大阪

「男女いきいき・元気宣言」事業者登録制度
「男女いきいきプラス」事業者認証制度

運営機関

制度のご紹介

大阪府では、「女性の能力活用」や「仕事と家庭の両立支援」など、働く場における男女共同参画に向けた取組を進め、男性も女性も“いきいき”働くことのできる元気な企業・団体をめざしてがんばっている事業者のみなさんを「男女いきいき・元気宣言」事業者として登録し、その取組を応援しています。
登録事業者や、登録事業者の取組は、大阪府のホームページで公表しております。
https://www.pref.osaka.lg.jp/danjo/ikiiki2013/sengen_jigyousya.html
ぜひ一度ご覧ください！

また、「男女いきいき・元気宣言」登録の次のステップアップとして、女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」の策定や、「女性の職業選択に資する情報の公表」を実施し、男女が働きやすい職場環境の整備と、さらなる女性活躍に向けて取組む事業者を「男女いきいきプラス」事業者として認証しています。
認証事業者は、大阪府のホームページで公表しております。
https://www.pref.osaka.lg.jp/danjo/ikiiki2013/plus_jigyousya.html
こちらもご覧ください！

さらに、「男女いきいきプラス」認証事業者を対象として応募を募り、女性活躍推進について他の事業者の模範となる取組を行う事業者を「大阪府男女いきいき事業者表彰」として表彰しています。
受賞後は、大阪府が主催するセミナーへ講師として登壇していただき、女性活躍推進の取組みについて事例発表をしていただいております。
表彰受賞者の取組は、大阪府ホームページで公表しております。

https://www.pref.osaka.lg.jp/danjo/ikiiki2013/award.html
こちらもご覧ください！

詳細はこちらから
URL: https://www.pref.osaka.lg.jp/danjo/ikiiki2013/index.html

女性が活躍できる（ダイバーシティ）企業の特徴

「男女いきいき・元気宣言」登録では、次のいずれかに取組んでいることを要件としております。
○女性の能力を活用するための取組
○男性の育児参加を支援するための取組
○仕事と家庭・その他の活動が両立できるようにするための取組
○男女がともに働きやすい職場づくりのための取組
事業者は、それぞれの状況に合わせてさまざまな取組を実施されています。
取組の状況は大阪府のホームページをご覧ください。
https://www.pref.osaka.lg.jp/danjo/ikiiki2013/sengen_jigyousya.html

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証制度

運営機関

機関名

大阪市市民局

運営制度

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証制度

所在地

大阪市北区中之島1-3-20

電話番号

06-6208-7655

U R L

https://osakaladygo.info/

大阪市市民局女性活躍推進担当部長
西山 明子 氏

制度のご紹介

大阪市では、働きたい！という意欲のある女性が、その能力を十分に発揮し、活躍することができる社会の実現をめざし、企業等に対して女性が活躍できる環境整備に向けた啓発や取組み支援を行っています。
具体的には、「女性活躍リーディングカンパニー」認証制度を設け、女性が働きやすい職場環境づくりや管理職登用の推進に取り組む企業を認証し、その企業や取組みを広く周知することで女性活躍の意義や重要性を普及し、女性が活躍できる環境整備のいっそうの推進を図っています。
認証の対象は、大阪市内に事業所があり、市内で事業活動を行う企業や団体等です。審査の基準としては、主に３つの観点があります。
①女性の職域拡大や管理職登用など、意欲のある女性が活躍し続けられる組織であるか。
②仕事と家庭の両立（ワーク・ライフ・バランス）を支援しているか。
③男性の育児休業・介護休業の取得促進など男性の家庭参画を支援しているか。
これら①～③の観点から20項目のチェックポイントを設定しており、審査に基づき認証を行っています。
また、本認証では、認証企業の取組進展段階を星の数で表しています。主に制度面が整備された企業は一つ星認証、制度面に加え実績も伴っている企業は二つ星認証、さらに二つ星認証から取組みが進展した企業は三つ星認証としています。星の数により、自分が就職を希望する企業はどの段階にあるのかがわかるようになっています。認証企業のうち男性の家庭参画に積極的な企業は、「イクメン推進企業」としており、星の数と同じく、就職先を考えるうえでの判断材料の一つになると思います。認証企業の中でも特に優れた取組みを行っている企業に対しては、毎年度、市長表彰を実施しています。

URL: https://osakaladygo.info/ninsho-2-2

▲クリックでサイトに飛びます。

認証を取得している企業の特長

認証を取得している企業は、男女ともに活躍できる取組みや仕組みのある魅力的な組織といえます。認証を取得することで、女性活躍を推進する企業としてイメージアップにつながり、求職者に向けたPRの幅が広がるなど、人材確保に有利になると考えられます。企業において、女性をはじめ多様な人材（ダイバーシティ）の能力を発揮させることは、業務改善や生産性の向上につながります。少子高齢化が進み、労働力が不足する中、女性の活躍を推進することは、企業の成長にとって不可欠と言えます。実際に、「自社の社員のモチベーションがアップした」、「社外からの評価が上がった」など、企業内外に効果を実感している声も多数いただいております。
その中で、企業が行っている女性活躍の推進について、特に優れた先進性に富んだ取組みを数例ご紹介したいと思います。

◆女性リーダーの育成を進めた企業では、メンタル面でのサポート体制をつくり、女性の意識改革やマネジメントスキル等の習得を目的とした研修を実施することにより、管理職の女性比率が向上しています。女性管理職のロールモデルが増えたことは、女性社員の働くモチベーションをアップさせることにもつながっています。
◆様々な家庭環境にある社員が場所や時間に縛られることなく、業務効率を上げられるよう取り組んだ企業では、ライフステージの変化に応じて、自分に合った働き方を可能とする制度を導入することにより、仕事と家庭の両立や積極的な研修参加・資格取得などによる社員の充実感の向上がみられています。

このように多様な働き方が進むことにより、男性の育児休業の取得や家庭参画が進み、時短勤務からフルタイム勤務へのシフトなど勤務時間を延ばす女性の増加にもつながります。一見すると、男性の育児休業の促進は人手不足になると思われがちですが、育児休業がとりやすい、働きやすい環境が整っている企業は、若手社員の定着や優秀な人材の採用につながり、結果として組織を強くしていく秘訣にもなっています。
認証を取得している企業は、女性をはじめ誰もが活躍できる魅力ある組織として、優秀な人材が集まり、組織力や社会的評価の向上が期待できます。

女性が活躍できる（ダイバーシティ）企業の特長

女性が活躍できる企業は、女性をはじめ意欲のあるすべての人が活躍できる企業であり、女性の活躍推進は、社会全体の活性化にもつながると考えられます。
大阪市では、女性の活躍推進に関する情報を広く発信するため、女性活躍推進ポータルサイト「きらめく女性の応援ひろば～未来へレディGo！～」を開設しています。大阪市の女性活躍推進に関する様々な施策や、企業の先進的な取組事例、職場で活躍する女性ロールモデルなど、様々な情報を発信しています。「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証を受けた企業の情報もこちらのサイトに掲載していますので、どの企業が認証企業かを調べることができます。各種SNSでも情報発信しており、求職者向けのセミナーやイベントなどの情報もタイムリーに得ることができますので、ぜひご活用ください。

URL: https://osakaladygo.info/
「きらめく女性の応援ひろば～未来へレディGo！～」