年間休日は124日、土日祝・夏季・年末年始はお休みです。
従業員のみなさんが、仕事も私生活も理想を叶えることで、豊かな人生を送ってもらえることを目指しています。写真は社員同士で大山にスキーへ行った時のものです。
社員同士も心地よい距離感で関われるからこそ離職者が少ない理由の一つです。
また充実した休みをとることで、仕事時間を集中して働くことができます。若手社員の中には、ウィンタースポーツや音楽活動、アウトドアなど好きなことを楽しんで、週明けには休日の出来事を楽しそうに話してくれます。そんなあたたかい雰囲気がニッポーらしさでもあります。
暮らしを大切にした働き方をみんなが意識することで、仕事時間も助け合いながら良いチームワークを作ることができます。さらにお客様の声に寄り添う製品をお届けするために、技術と同様にコミュニケーションを大切にしています。新しく仲間になる方々にも、そんなニッポーの雰囲気を感じていただけると嬉しいです。

毎年、1泊2日で来期の方針を決める会議を行います。本社を含め全部署から代表者が集まり、入社2～3年目からベテラン社員まで、幅広い年代や役職を問わず集まり、意見やアイディアを出していきます。
若手の場合は、意見や提案があっても、役職者と同じ場で直接発言することを苦手とする方もいます。ニッポーでは、誰もが平等に意見を伝えられるように、「KJ法」といい、役職問わずとにかく思いついたアイディアや考えを付箋に書いて模造紙へ張り出していくワークを取り入れています。客観的視点を持ち、「誰の」意見というバイアスをなくすことができるため、意見を出しやすい環境を作ることができます。
まとめたグループごとに重要度の高さに応じて点数付けを行い、点数の高い事柄を来期の各部署の方針へ落とし込んでいきます。

工場の様子はこちら⇒　https://www.youtube.com/watch?v=VSCy6gilj6g

「おくいずも子育て応援事業所」に認定されています。
時間単位の年次有給休暇の自由な取得ができたり、男性も育児休暇を取ることができます。また子育て世代も多く働いているため、従業員同士の互助により柔軟な対応ができるのも魅力です。その分頑張ろう！という気持ちが、いいチームの雰囲気を作っています。
例えば、子どもの病院の受診や学校行事などに参加する際には2時間休暇を取れば仕事の合間に行くことができます。家族との時間を大切にしながら働き続けたい方にはおすすめです。さらに、島根工場は幅広い年齢層が在籍しているため、子育て世代や若手に対してもあたたかく見守ってくれる先輩たちがいます。

子育てしながらの働き方　⇒　https://note.com/iot_nippo/n/nb3c1cc9ec3d6?sub_rt=share_pb